组织行为学是综合运用心理学、管理学、社会学等方面的知识，系统地研究一定组织中人的心理和行为规律的科学。它从个人行为、群体行为和组织行为三个层面进行研究，一方面能让管理者更好地了解自我、认识自我，另一方面能帮助管理者更好地理解组织中人的行为表现及规律，把握管理的核心和领导工作的本质，对于提高管理水平，特别是对于提高管理人员对员工的心理和行为的预测、引导和控制的能力，充分发挥和调动人们的积极性、主动性和创造性，有效的实现组织目标，取得最佳的经济效益和社会效益，具有十分重要的意义。

通过学习使学生对组织行为学的研究对象、内容以及研究方法有着具体的了解。

学习本门课程不需要较多的相关专业知识，欢迎同学、企业员工和管理者们跟我们一起来探讨组织管理中最为复杂的“人”的因素，一起来了解人们行为背后的真正原因和心理变化规律，做到有效的解释行为、预测行为和控制员工的行为以提高企业效率和效益。

1.斯蒂芬·P·罗宾斯（Stephen P. Robbins），蒂莫西·A·贾奇（Timothy A. Judqe）著．孙   健敏等译．《组织行为学》（第十四版）．北京：中国人民大学出版社，2012年

2.陈洪雁．《组织行为学》（2版）．北京：北京邮电大学出版社，2014年

3.权锡哲．《领导能力培训全集》．北京：人民邮电出版社，2009年

4.马作宽．《组织员工管理》．北京：中国经济出版社，2009年

5.王雪莉．《组织行为学案例》．北京：中国发展出版社，2012年