通过本课程的教学，使学生了解人力资源管理的基本知识和理论，掌握人力资源管理基本技能,应用人力资源管理方法进行管理，同时培养学生爱岗敬业的精神，拓展职业发展生涯。本课程是企业管理专业高职高专学生的专业必修课，其它专业的专业选修课，其前续课程是《管理经济学》和《企业管理基础》等，后续课程包括《人员测评理论与技术》、《薪酬管理》和《绩效考核与管理》等。

1. 总目标：（1）学生能较全面地了解人力资源管理的基本理论。（2）学生能掌握人力资源规划、人员招聘与培训、薪酬福利设计与管理、绩效考核、劳动关系管理工作的技能和操作方法。（3）培养学生沟通与协调能力，形成团队合作的精神素养。

2.具体目标：通过本课程教学，让学生掌握人力资源管理的专门方法、技能，能组织员工招聘与录用、能根据企业特点设计薪酬制度、能制订员工考核方案并进行绩效管理，并能进行劳动关系管理。

企业管理基础

教材：

[1] 朱长丰，《人力资源管理》（第3版），中国人民大学出版社，2022年1月；

[2] 朱长丰，《人力资源管理基础技能》（第4版），中国人民大学出版社，2023年2月。

参考资料：

[1] 任康磊，《人力资源管理实操从入门到精通》，人民邮电出版社，2020.08。

[2] 加里·德斯勒， 《人力资源管理》，中国人民大学出版社，2017。

[3] 上海市劳动和社会保障学会，《人力资源和社会保障管理实务手册2017 》，上海社会科学院出版社，2017。