第一章 社会保障——险有所保

第一节 社会保障制度的概念和构成

1.1.1 社会保障的概念和特点

1.1.2 社会保障的体系和构成

1.1.3 社会保障的目标和功能

案例1.1 企业可以有选择地为员工办理社会保险的手续吗？

案例1.2 参加社会保险应该履行哪些手续？

第二节 社会保障制度的产生和发展

1.2.1 社会保障的萌芽和发展

1.2.2 社会保障制度的改革和发展

第三节 世界各国社会保障模式

1.3.1 投保资助型社会保障模式

1.3.2 福利国家型社会保障模式

1.3.3 国家保障型社会保障模式

1.3.4 储蓄型社会保障模式

第二章 社会保障资金的运营—代际转移与自我储蓄

第一节 社会保障资金运营的过程

2.1.1 社会保障资金的筹集

2.1.2 社会保障资金给付和基金管理

案例2.1：如何确定社会保险缴费额 ？

案例2.2：如何确定社会保险缴费工资基数 ？

第二节 社会保障资金运营的特点

2.2.1 社会保障资金运营的特点

案例2.3： 缴纳的社会保险费计入个人所得税应税额吗？

第三节 社会保障资金运营模式

2.3.1 现收现付制社会保障资金运营模式

2.3.2 基金全额积累制社会保障资金运营模式

2.3.3 基金部分积累制社会保障资金运营模式

第三章 社会保障水平——给付的晴雨表

第一节 社会保障水平的概念和分类

3.1.1 社会保障水平的概念和分类

第二节 确定社会保障给付水平的理论依据

3.2.1 确定社会保障给付水平的理论依据

案例3.1 医疗保险补偿水平过低的悲剧

第三节 确定社会保障缴费水平的依据

3.3.1 确定社会保障缴费水平的依据

第四节 监测社会保障水平的指标

3.4.1 监测社会保障缴费水平的指标

3.4.2 监测社会保障给付水平的宏观指标

3.4.3 监测社会保障给付水平的微观指标

案例3.2 各国财政社会保障支出占财政总支出的比重对比

第四章 养老保险——老有所养

4.1.2 养老保险制度建立的原则

案例4.2 获得全国劳动模范奖励的是否增发养老金？

第二节 养老保险资金的筹集

4.2.1 养老保险资金的筹集渠道

4.2.2 养老保险纳税（或缴费）的计算方法

案例4.3 企业可以自主决定养老保险缴费率吗？

第三节 养老保险的给付

4.3.1 养老保险给付的资格条件

案例4.4 基本养老金给付需要区分“老人”“中人”和“新人”吗？

4.3.2 养老保险给付的方式

案例4.5 职工办理退休手续的条件是什么？

4.3.3 养老金给付的指数化管理

案例4.6 如何防止冒领、骗领养老金的行为？

第四节 养老保险基金投资运营的管理

4.4.1 养老保险基金的概念、组成及投资运营原则

4.4.2 养老保险基金投资运营的工具及管理模式

案例4.7 山东省基本养老保险基金的委托投资运营。

第五节 补充养老保险制度

4.5.1 补充养老保险的概念和特点

4.5.2 补充养老保险资金的筹集和征税模式

4.5.3 补充养老保险的运营机制

4.5.4 补充养老保险的管理和政策规范

案例4.8 上海企业年金案挑战补充养老保险基金的管理。

第一节 养老保险制度的概念和特点

4.1.1 养老保险制度的概念及特点

案例4.1 什么是视同缴费年限？

第五章 医疗保险——病有所医

5.1.1 基本医疗保险制度的概念

5.1.2 基本医疗保险制度的特点

案例5.1 我国城镇职工基本医疗保险受益资格的规定。

5.1.3 基本医疗保险的管理模式（1）

5.1.4 基本医疗保险的管理模式（2）

案例5.2 我国的公费医疗制度。

5.2.1 基本医疗保险资金的筹集和管理

案例5.3 个人支付的门诊费用可以报销吗？

5.3.1 医疗卫生服务

5.3.2 疾病津贴、疾病医疗期和死亡待遇

案例5.4 个人应该自负多少元医疗费？（1）

案例5.5 个人应该自负多少元医疗费？（2）

5.4.1 补充医疗保险的概念和特点

5.4.2 补充医疗保险的经办方式

案例5.6 存档人员是否可以参加补充医疗保险？

5.4.3 补充医疗保险提供保障的范围（1）

案例5.7 补充医疗保险提供哪些保障。

案例5.8 医院是否应该受到处罚？

5.4.4 补充医疗保险提供保障的范围（2）

案例5.9 病人是否可以要求医院提供医疗费用的明细账？

第六章 失业保险——劳有所得

6.1.1 失业的概念和类型

6.1.2 失业保险制度的概念、特点及类型

案例6.1：农民工需要缴纳失业保险费吗？

6.2.1 失业预防制度

6.2.2 职业教育和培训制度

6.2.3 失业补救制度

案例6.2：获得经济补偿金后，可以再领取失业保险金吗？

6.3.1 失业保险给付资格条件的规定

案例6.3：领取失业保险金需要履行哪些手续 ？

案例6.4：职工辞职能够享受失业保险待遇吗？

6.3.2 失业保险的给付

6.3.3 失业人员的其他相关待遇

案例6.5 失业保险金可以一次性领取吗？

第七章 工伤保险——伤有所抚

7.1.1 工伤保险制度的概念和特点

7.1.2 工伤保险制度的建立原则

案例7.1：煤尘肺病及其危害。

7.2.1 工伤保险资金的筹集和管理

案例7.2：职工个人是否需要缴纳工伤保险费？

案例7.3：为什么工伤保险缴费率有些年份高，有些年份低？

7.3.1 工伤的认定的程序

7.3.2 工伤事故认定和职业病认定的范围

案例7.4：提交工伤认定申请有时间限制吗？

案例7.5：职工上班途中发生机动车事故是否认定为工伤？

7.3.3 劳动能力鉴定

7.3.4 工伤保险待遇的给付

7.3.5 工伤保险待遇的给付及终止

案例7.6：企业可以同部分丧失劳动能力的工伤职工解除劳动合同吗？

案例7.7：职工因工外出下落不明，工伤保险待遇如何给付？

第八章 生育保险——育有所补

8.1.1 生育保险制度的概念、特点及建立原则（1）

8.1.2 生育保险制度的概念、特点及建立原则（2）

案例8.1：企业男职工需要缴纳生育保险费吗？

案例8.2：企业职工是否需要缴纳生育保险费？

8.2.1 生育保险制度的保障范围及受益资格条件

8.2.2 生育保险待遇的给付

8.2.3 生育女职工的劳动保护

案例8.3：女职工怀孕3个月流产，应该休息多长时间？

第九章 长期照护保险——残有所扶

9.1.1 长期照护保险制度的概念

9.1.2 长期照护保险制度的特点和功能

案例9.1：我国居民对长期照护服务的需求急剧增加。

案例9.2：日本长期介护保险制度产生的背景。

9.2.1 长期照护保险制度与其他社会保险制度的关系

9.2.2 长期照护保险制度与社会养老服务的关系

9.2.3 长期照护保险制度与商业长期照护保险的联系和区别

9.3.1 长期照护资格的评定

案例9.3：谁是长期照护保险的需求者和受益者？

9.3.2 长期照护的保障方式——居家照护

9.3.3 长期照护的保障方式——社区照护

案例9.4:南京市鼓楼社区心贴心老年服务中心介绍。

9.3.4 长期照护的保障方式——专业照护机构

案例9.5：寸草春晖养老护理中心介绍。

第十章 社会福利——民有所享

10.1.1 社会福利制度概述

10.2.1 老年人社会福利

案例10.1：独居老人死在家中无人知晓 。

10.3.1 残疾人社会福利——残疾预防与残疾康复

10.3.2 残疾人社会福利——残疾人教育及就业福利

案例10.2：助盲变伤盲,盲人对盲道“敬而远之”。

10.4.1 儿童社会福利

案例10.3:贵州毕节四兄妹服农药中毒死亡事件。

第十一章 社会救助——贫有所助

11.1.1 社会救助制度概述

11.2.1 最低生活保障制度

案例11.1：名下莫名有辆车，低保资格被取消。

11.3.1 特困人员救助供养制度

案例11.2:山东平度 “饿得皮包骨”老人去世。

11.4.1 医疗救助

案例11.3：医保多层次报销后看病不贵。

11.5.1 教育救助

案例11.4:中国科技大学实施“隐形资助”制度。

11.6.1 我国其他的社会救助项目

案例11.5:“北漂”住进公租房：五年搬四次家，终于踏实了。

第十二章 社会优抚——军有所誉

12.1.1 社会优抚制度的特点和保障类型

12.2.1 社会优抚制度的保障对象

案例12.1：社会优抚的对象包括哪些人？

12.3.1 确定社会优抚保障水平的依据

12.3.2 社会优抚的保障项目——死亡抚恤

案例12.2：因公牺牲军人的未成年子女是否可以获得定期抚恤金？

12.3.3 社会优抚的保障项目——伤残抚恤

12.3.4 社会优抚的保障项目——社会优待

案例12.3:烈士子女参加高考，可以享受哪些优待？

案例12.4：军人乘坐交通工具，可以享受哪些优待？

12.3.5 社会优抚的保障项目——退伍军人安置（1）

12.3.6 社会优抚的保障项目——退伍军人安置（2）

12.3.7 社会优抚的保障项目——烈士褒扬

案例12.5:退役军人等待工作期间是否计算为工龄？

案例12.6:不服从工作安排的退役军人工龄如何计算？