人力资源管理课程系统介绍人力资源管理中人力资源规划、工作分析、人员招聘与录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理等核心问题,让学生系统地学习人力资源开发与管理的思想,技术与方法,使学生能了解当今最新的管理观念和发展趋势,掌握人力资源管理的基本理论,核心理念,常用方法,从而有效地指导将来的工作,并能在激烈的企业竞争和人才竞争中增强自己的素质和能力。

本课程坚持以马克思主义为指导，为加快构建中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系提供理论基础。课程帮助学生了解相关专业和行业领域的国家战略、法律法规和相关政策，引导学生深入社会实践、关注现实问题，培育学生经世济民、诚信服务、德法兼修的职业素养。通过本课程的学习，要求学生了解人力资源管理的基本原理，掌握人力资源管理的基础理论知识，熟悉企业人力资源管理六大主要的职能，在人员招聘过程中会运用人才甄选与测评的技术和方法，进而具备一定的企业人力资源管理方面实际操作的能力。

管理学

组织行为学

[1]彭剑锋主编，《人力资源管理概论》(第三版)[M]，上海：复旦大学出版社，2018年

[2]张德主编，《人力资源开发与管理》（第五版）[M]，北京：清华大学出版社，2016年

[3]加里•德斯勒著．人力资源管理（第14版）[M]．北京：中国人民大学出版社，2017年

[4]赵曙明编著．人力资源管理（第13版） [M]．北京：电子工业出版社，2012年

[5]董克用、李超平编著．人力资源管理概论（第四版）[M]．北京：中国人民大学出版社，2015年

[6] 陈维政、余凯成、程文文主编，《人力资源管理》(第4版) [M]，北京：高等教育出版社，2019年

[7] 刘昕主编，《人力资源管理》(第3版) [M]，北京：中国人民大学出版社，2018年

[8]https://www.hroot.com/

[9]https://www.chinahrd.net/

[10]https://www.hr.com.cn/