随着人类进入数字经济时代，人力资源的竞争已经成为企业间、国家间竞争的焦点，人力资源管理目前已成为管理学科的核心课程。本课程试图从数字化转型战略视角介绍组织设计、工作分析、测试甄选、员工培训开发、职业管理、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理课程中的主要理论与方法，使学生通过这门课程的学习，对人力资源管理在组织的全部管理活动中的角色与作用以及人力资源管理的基本内容和运作方法有一个基本的掌握，为学生在今后的工作岗位上做好人力资源管理方面的知识及技能储备，为今后在组织中更好地从事实际人力资源管理工作，打下一项良好的理论与实践基础。

1. 通过本课程的理论环节学习，能够基本掌握人力资源管理相关理论、方法与工具，成为人力资源管理理论知识方法的掌握者；
2. 通过本课程的模拟实践环节学习，能够在人力资源管理实际工作中成为，较好完成现代人力资源管理的四大角色任务，成为人力资源管理领域的专业实践者。

1. 如可能，先修学组织行为学或心理学相关理论知识；如没时间、条件先修，在学习过程中做些例如百度查询；
2. 如可能，先修学些回归分析等简单数理统计理论知识及SPSS软件中的相关模块；如没条件先修，也不影响对人力资源管理课程的整体学习与把握。

1. 周文成.人力资源管理：技术与方法（第二版）.北京大学出版社，2024.8
2. 赵曙明、陶向南、周文成.国际人力资源管理，北京师范大学出版社，2019
3. 雷蒙德.诺伊. 人力资源管理(第9版).中国人民大学出版社            
4. 加里.德斯勒. 人力资源管理（第12版).中国人民大学出版社
5. 赵曙明. 人力资源管理研究. 中国人民大学出版社
6. 主讲老师周文成教授的微博：HR周文成
7. 风笑天.社会学研究方法（第五版）.中国人民大学出版社                      

有学习问题，何处可以请教、交流？

答：可在讨论区。欢迎大家多在讨论区发言、交流！

是否有本课程学习的补充资源？

答：1）主讲老师的微博： HR周文成；2）课程辅导微博：组织变革与人；