人，是经济活动中最活跃的要素，也是企业核心竞争力最关键的载体！面对不确定性越来越强的商业环境，许多企业已经清晰地意识到，环境制造了大量关于经营管理变革的“焦虑”，只有依靠建立优秀的人才队伍，才能对抗市场的不确定，优秀人才队伍才是企业竞争制胜的关键要素！此外，对于所有管理者和有志于成为管理者的人来说，理解如何进行人力资源管理都是取得职业成功的关键！

       本课程将会通过七个人力资源管理专题的讲解，用实践案例和研究成果告诉你，在新技术、新经济和新生代的背景下，企业如何通过人力资源管理系统的力量来管理人才？企业人力资源管理的成熟模型和新的挑战？企业如何有效地吸引和甄选人才？如何系统地激励人才队伍？如何通过科学的绩效管理过程提升个人、团队和企业的绩效？……

        期望本课程能够助力你成为优秀的管理者。

        人力资源管理是市场营销专业的学科基础课，是会计学和信息管理与信息系统专业的专业选修课。通过向学生阐述人力资源管理的基本理论和实践知识，让学生了解实际中人力资源管理的基本方法与实践，从而为学生从事管理工作打下基础。

• 课程测试包括平时成绩和最终期末考试，评分标准采取百分制，平时成绩（包括但不限于考勤，单元测试，慕课笔记，作业讨论）占总成绩的30%，最终期末考试成绩占总评成绩的70%，内容围绕视频内容、课程PPT和参考教材等。

管理学原理

• 参考教材

1. 陈维政、余凯成、程文文主编，《人力资源管理》（第4版），北京：高等教育出版社，2016。

2. 朱飞 ，《人力资源管理》，机械工业出版社，2013年。
   

• 参考期刊

1. 《中国人力资源开发》

2. 《人力资源开发与管理》（人大复印资料）

3. 《哈佛商业评论》（中文版）

4. 《中欧商业评论》

5. 《清华管理评论》