绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,也是企业管理的重要组成部分。系统、科学的绩效管理制度能为企业把握工作适应性、正确配置员工，设计合理的激励报酬体系，对员工能力进行开发和开展教育培训提供可靠的依据，并对实现员工个人目标与组织目标的统一发挥重要作用。本门课程旨在通过全面介绍绩效管理的相关内容，使学习者理解绩效管理对于组织人力资源管理的重要意义，掌握绩效考评的相关理论和方法。主要内容包括绩效管理的价值、绩效管理的基础、绩效管理流程、绩效考评的常用方法及绩效管理实务中的常见问题等等。

本课程旨在帮助学习者:

·  理解绩效、绩效评价、绩效管理的基本概念

·  掌握常用的绩效管理工具和方法

·  领悟绩效管理体系的实施过程和难题

·  获得尊重和开发员工的理念与技能

本课程采用线上MOOC和线下学习相结合的方式。其中，过程考核占30%，实验考核占20%，期末考试占50%。过程考核主要参考观看视频、参与讨论、参加测试。实验考核主要考核实验报告的完整性、所用时间和信度、实验感悟的深刻性、实验报告排版的规范性等方面。期末考试主要考察绩效管理的理论、工具和应用等，题型为单项选择、名词解释、简答、案例分析等。

管理学，组织行为学，人力资源管理，战略管理

（1）《战略性绩效管理》（第五版）方振邦  中国人民大学出版社  2018年出版

（2）《绩效管理》（第四版）李文静 王晓莉  东北财经大学出版社 2018年出版