作为工商管理专业基础课，人力资源管理系统讲解了人力资源几大模块的基本概念、基本理论和基本技巧，旨在培养学生了解人力资源管理的基本理论，掌握人力资源管理的基本技能，提升其识人、用人、开发人、留住人的综合能力。该课程的主要内容包括人力资源管理概述、人力资源管理规划、人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、员工流动管理等。该课程共40学时，2.5学分，在第4学期开设。

考核成绩构成：平时成绩（40%）、期末成绩（60%）。

平时成绩：包括出勤、课堂表现、作业，折合为40分。

期末成绩：闭卷笔试，卷面总分100分，折合为60分。

1. 出勤：占总成绩的10%，主要考察学生上课迟到、早退及缺勤等情况，旷课达到三分之一者，不允许参加期末考试。

2. 课堂表现：占总成绩的10%，根据课堂互动、回答问题、听课状态、参与课堂活动等打分，分为表现一般、较好、良好、优秀等。

3. 作业：占总成绩的20%，设置3-4次作业，每次5-7分。根据作业质量给出及格、中等、良好、优秀等不同等级。

4. 期末考试：采取闭卷考试的形式，占总成绩的60%。