本课程以 “招聘录用——合同订立——合同变更——合同解除、终止与续订——劳动争议处理”这一劳动人事管理流程为主线，涵盖试用期、规章制度、企业培训、商业秘密、休息休假、薪酬管理、五险一金、特殊用工方式等模块，紧扣《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《公司法》及其他法律法规，并兼顾关注到了政策的有关规定，通过100个案例的剖析讲解，紧密围绕企业劳动人事管理实务和要求，以及劳动者权利保障与救济这两个视角，最终实现用“法律去指导一个自由而有智慧的人追求他正当权益”的教学目标。

   《劳动人事法律与政策》预期有两大目标，一是帮助学生了解劳动和社会保障法方面的知识，让毕业生能用法律的武器维护自己的就业与劳动权利；二是为用人单位提供更系统、更专业的企业人力资源管理法律解决方案，促进企业构建和谐有效的劳动关系，实现企业利益和劳动者利益的双赢。

     在学习本课程之前，同学们可以先了解一下《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》、《劳动争议仲裁法》、《公司法》、《工会法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护特别规定》、住房公积金相关规定、不定时工作制度与综合工时工作制度、《工资支付条例》等劳动人事方面的基本法律文本。

1. 王霞 著：《劳动与社会保障法原理与案例》，法律出版社 2020年7月出版。（推荐教材）

2 .庞春云：《做最好的HR—人力资源管理全流程法律操作实务与案例精解》，法律出版社 2016年1月出版。

3. 娄秋琴，徐小媛 著：《这样做HR最有效（第七版）：最新企业劳动人事管理全书》，法律出版社 2017年5月出版。（推荐教材）
4. 赵树文著：《劳动与社会保障法案例研究与评析》，法律出版社2020年8月出版；
5.  法律出版社编写：《2021版中华人民共和国劳动和社会保障法律法规全书（含全部规章）》，法律出版社2021年1月出版。
6.  国家法官学院编写：《中国法院2021年度案例【13】劳动纠纷（含社会保险纠纷）》，中国法制出版社2021年4月出版。
7.  曹可安:《劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解》北京，京华出版社2008年9月出版。

8.  王桦宇：《劳动合同法实务操作与案例精解》 中国法制出版社2012年7月出版。

9.  黄开耿：《读不透劳动合同法决不能做 HR:新劳动合同法风险规避指南》，北京，中华工商联合出版社2012年2月1日出版。 

10. 周丽霞：《HR 全程法律顾问 企业人力资源管理高效工作指南》，中国法制出版社，2015年3月第一次印刷。（推荐教材）

11. 杨燕绥：《新劳动法概论》，清华大学出版社2008年第2版。

12.  高翔主编、林淡雯主审：《人力资源管理法规与案例》，清华大学出版社2008年1月第1版。

Q :  请问老师是否可以提供在线答疑？谢谢！

A :  参加学习的同学可以加入“劳动权益法律保障咨询中心”QQ群，群号为：948662334 
     加入群后，可加老师的QQ号 652607473 ，进群或者加好友时，需要注明自己的“姓名+学校（单位）”。

Q :  请问老师这门课程如何考试，成绩如何评定？

A :  本课程的考核方式单元作业、单元测验、课堂讨论和期末考试四个部分，分别在总成绩中占比为20%、10%、10%和60%。由平台自动判分，题型是单选题、多选题、判断题。一份单元测验由多种题型的客观题组成，题目数量不等，学生提交有效成绩以其提交作业的最好成绩来计算，一般最多可以提交3次。单元作业一般是案例分析题，作业采用学生互评或教师批改的方式进行判分，作业提交时间一般为7天。期末考试包括客观题和主观题，数量不限，总分为100分，考试时间为100分钟，考试形式为：开卷考试。考试题一经发布将不允许修改，客观题由平台自动判分，主观题采用学生互评或教师批改的方式进行判分，考试题学生只能提交一次，且有答题时间限制，该时间按平台的时间计算（即学生一旦开始考试，不论其是否关闭电脑，系统都将按平台的时间计时并按时结束）。