劳动关系管理课程旨在帮助学习者掌握劳动法、劳动合同法、集体合同规定、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等法律知识,使学习者具备依法界定劳动关系、管理劳动合同及处理劳动争议、协调劳动关系的能力。
学以致用,培养管理劳动合同以及处理劳动争议、协调劳动关系的能力。
工作项目一:界定劳动关系
工作任务:区分劳动关系与劳务关系
项目一单元测验
项目一单元作业
工作项目二:遵守劳动标准法律制度
工作任务1:执行工时制度、休息休假制度
工作任务2:执行最低工资制度
项目二单元测验
项目二单元作业
工作项目三:订立劳动合同
工作任务1:招聘员工
工作任务2:订立劳动合同
项目三单元测验
项目三单元作业
工作项目四:履行劳动合同
工作任务1:劳动合同的履行、变更
工作任务2:落实社会保险待遇
工作任务3:薪酬沟通
单元测验:工作项目四
单元作业:工作项目四
工作项目五:离职管理
工作任务1:解除及终止劳动合同
工作任务2:经济补偿与赔偿
项目五单元测验
项目五单元作业
工作项目六:订立集体合同
工作任务:集体协商与订立集体合同
项目六单元作业
项目六单元测验
工作项目七:特殊用工管理
工作任务:劳务派遣、非全日制用工
项目七单元测验
项目七单元作业
工作项目八:劳动争议处理
工作任务1劳动争议处理方式
工 作 任 务 2劳动争议处理决定
项目八 单元测验
项目八 单元作业
法律基础知识与人力资源管理基础知识.
《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《集体合同规定》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等法律法规及政策文件.
1.本课程有哪些学习资源?
答:本课程有教学视频、教学课件、案例视频、 随堂测验、课后讨论、单元作业、单元测试、课程考试、素材链接等教学资源。
2.教学特色是什么?
答:以案例教学法为主;内容实用、新颖 。