随着人类进入知识经济时代，人力资源的竞争已经成为企业间、国家间竞争的焦点，人力资源管理目前已成为管理学科的核心课程。本课程介绍工作分析、测试甄选、员工培训开发、职业管理、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理课程中的主要理论与方法，使学生通过这门课程的学习，对人力资源管理在组织的全部管理活动中的角色与作用以及人力资源管理的基本内容和运作方法有一个基本的掌握，为学生在今后的工作岗位上做好人力资源管理方面的知识及技能储备，为今后在组织中更好地从事实际人力资源管理工作，打下一项良好的理论与实践基础。

1.课程总评成绩由四部分组成：单元测验+互评作业+课堂交流区讨论+期末考试，其比例分别是30%、15%、15%、40%。

2.课程总评成绩60～84分为合格，85～100分为优秀。

1. 周文成.人力资源管理：技术与方法.北京大学出版社

2. 雷蒙德.诺伊. 人力资源管理(第7版).中国人民大学出版社, 2013                         
   

3. 加里.德斯勒. 人力资源管理（第12版).中国人民大学出版社, 2012                      

4. 赵曙明. 人力资源管理研究. 中国人民大学出版社