在飞速发展的新时代，组织需要拥有开放、权变、创新的管理模式。伴随着环境的复杂多变，管理者应洞察员工的行为规律，具备组织行为学知识、管理技能和领导力，从而有效地融合团队的能量，发挥组织的效能。

   组织行为学是研究组织系统中人的心理和行为规律的应用型交叉科学，目的在于提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织的既定目标。组织行为学重点研究个人、群体、组织对组织内部行为的影响，并解释如何使组织沟通有效，通过加强团队建设、解决组织冲突、优化组织结构、推进组织变革，从而提高组织绩效。该课程在武汉理工大学开设已经有二十多年的历史。2013年被评为湖北省来华留学生品牌课程，2016年评为武汉理工大学研究生精品课程。

    本课程通过线上与线下相结合的混合式教学，使学生系统地掌握组织行为学的理论和方法，运用所学知识理解和分析管理中存在的各种行为，逐步提高分析和解决问题的能力，强化心理素质和沟通协调能力，最终提高组织管理能力。

课程的具体核算方式如下：

课程成绩总分=课堂*30%+作业*20%+在线学习*10%+期末考试*40%。

其中，在线学习得分=网上讨论*50%+测试题*50%

（1）主教材 

罗宾斯.组织行为学（第16版）.中国人民大学出版社，2016

（2）参考资料

[1] 孙泽厚等.组织行为学.北京交通大学出版社，2013

[2] 孙泽厚、罗帆.管理心理与行为学（第2版）.武汉理工大学出版社，2010

[3] 罗帆，朱新艳.人力资源风险管理.北京：科学出版社，2016

[4] Stephen P. Robbins. Organizational Behavior（14th Edition）.北京：清华大学出版社，2012

[5] 张杉杉，罗震雷.人力资源管理心理学.首都经济贸易大学出版社，2013

[6] 戴维·迈尔斯.侯玉波，乐国安，张智勇等译.社会心理学.人民邮电出版社，2014