课程背景:
人是组织的第一资源,人力资源管理是组织发展的重要保障。从吸引人才到留住人才,从培养人才到激励人才,现代人力资源管理形成了一系列科学的理论和方法。为使大家全面系统的了解人力资源管理的相关原理,扎实有效的掌握具体工具和方法,课程组总结了国内外先进的管理实践和科研成果,开发了本门课程,以满足广大学员学习和应用的需求。
学习目标:
熟悉现代人力资源管理的相关原理;掌握招聘甄选技术、工作分析方法、绩效管理手段、薪酬制度设计、培训开发工具等实用方法;了解战略人力资源管理、组织文化塑造等人力资源管理的全新视角。
课程亮点:
在讲授相关原理的同时,分享企业咨询的实战经验。在介绍西方经典案例的同时,呈现我国企业的成功之道,总结实用有效的管理方法。
1.帮助学生系统学习人力资源管理的理论知识,搭建完整专业知识架构; 2.进行人力资源管理方法与技巧方面的训练,具备分析和解决人力资源管理问题能力; 3.掌握人力资源管理学定性、定量分析方法; 4.熟悉管理实践界最新的人力资源管理理念、工具与方法。 |
1.课程成绩为百分制,60分及以上为合格,85分及以上为优秀。
总成绩由单元测验(20%)、课程讨论(20%)以及期末考试(60%)构成。
本课程主要面向本科生以及对人力资源管理感兴趣的实践者,不局限某个专业和学历层次,如已经学过管理学基础或者有一定的管理实践经验,效果更佳,将与课程内容有更多“共鸣”。
相关图书:
魏钧. 人力资源管理实训(第二版)[M]. 北京: 科学出版社, 2019.
魏钧. 绩效指标设计方法[M]. 北京: 北京大学出版社, 2010.
魏钧. 组织契合与认同研究——中国传统文化对现代组织的影响[M]. 北京: 北京大学出版社, 2008.
相关期刊:
《人力资源开发与管理》(人大复印资料)
《哈佛商业评论》(中文版)
《清华管理评论》
参考文献:
Jun Wei, Wei Zheng, Mian Zhang. 2011. Social capital and knowledge transfer:A multi-level analysis. Humam Relations.64(11): 1401–1424.
魏钧,张德.2006. 传统文化影响下的个人与组织契合度研究.管理科学学报. 6: 87-96
魏钧,张德.2007.商业银行风险经理胜任力模型与层级结构研究.管理世界.6: 86-93.
魏钧,张德. 2005. 国内商业银行客户经理胜任力模型研究.南开管理评论.6: 4-8.
魏钧,张勉,杨百寅. 2008. 组织认同受传统文化影响吗?——中国员工认同感知途径分析.中国工业经济.6: 118-126.
1、怎样学习本课程?
学员首先要具备上网条件,能够流畅的观看教学视频。我们会定期发布课程内容,请各位学员留意注册的邮箱,及时查看课程动态。
本MOOC课程不允许逾期补交作业。请各位学员及时提交作业。
2、本MOOC课程难学吗?
答:目前,本课程为北京科技大学经管学院平台课,无论是教学模式,还是教学方法都已经经历了多次检验,课程内容将枯燥的管理学方法讲的通俗易懂,旨在培养学生的应用能力,学生反响良好,课程通过率达到90%以上。祝愿各位同学通过自己的努力,也取得良好的学习成绩。
3、如遇问题,怎样向课程团队反映?
在实际教学过程中,我们尝试使用过QQ群,但受到人数限制,很多学员难以加入。该课程决定不设立相应QQ群。大家如有问题,请到课程讨论区进行提问、讨论,谢谢大家。
此外,有关教学问题,也请大家到课程讨论区进行提问,请不要给课程团队个人发邮件或是发信息,因为我们无法承诺会对本MOOC课程学员的邮件/信息给予及时回应,谢谢大家的理解。