本课程属于人力资源管理中的一项专业技术水平较高的管理领域，从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度，来阐释薪酬管理在现代企业中的应用。薪酬管理理论、方法和技巧，广泛应用于各类组织，涉及社会经济生活的各个方面。本课程讲解了以职位评价、薪酬水平调查、薪酬结构与薪酬等级设计、绩效奖励与认可计划、员工福利计划、不同类型人员的薪酬设计方案等为核心的薪酬管理技术。通过课程教学，培养学生分析薪酬管理的问题能力和实际应用能力。通过本课程的学习，学生能够掌握薪酬管理的基本知识和方法，了解现代薪酬管理发展的趋势，能够根据企业所处的具体环境、业务需要以及人力资源战略来设计和完善具有本企业特色的薪酬政策和薪酬制度。

满分100分，60分为及格，需按时间要求参加各章测试（共50分）及期末考试（50分）。