作为工商管理专业基础课,人力资源管理系统讲解了人力资源几大模块的基本概念、基本理论和基本技巧,旨在培养学生了解人力资源管理的基本理论,掌握人力资源管理的基本技能,提升其识人、用人、开发人、留住人的综合能力。该课程的主要内容包括人力资源管理概述、人力资源管理规划、人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、员工流动管理等。该课程共40学时,2.5学分,在第4学期开设。
考核成绩构成:平时成绩(40%)、期末成绩(60%)。
平时成绩:包括出勤、课堂表现、作业,折合为40分。
期末成绩:闭卷笔试,卷面总分100分,折合为60分。
1. 出勤:占总成绩的10%,主要考察学生上课迟到、早退及缺勤等情况,旷课达到三分之一者,不允许参加期末考试。
2. 课堂表现:占总成绩的10%,根据课堂互动、回答问题、听课状态、参与课堂活动等打分,分为表现一般、较好、良好、优秀等。
3. 作业:占总成绩的20%,设置3-4次作业,每次5-7分。根据作业质量给出及格、中等、良好、优秀等不同等级。
4. 期末考试:采取闭卷考试的形式,占总成绩的60%。
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